政府花钱,让研究人员用假求职信发给雇主,调查雇主是否对不同种族的求职者采取不同待遇,也算是一项“钓鱼”行动吧。但是研究人员强调只是调查现象,而不是为了羞辱或是惩罚雇主,甚至没有透露被调查的雇主身份。
英国少数民族找工作依然面临不平等待遇
作者: 【英华新闻】
2009-10-19
【英华新闻】根据一项由英国政府委托进行的研究,少数民族在找工作时,依然面临不平等待遇。他们在申请工作时,姓名往往透露出其少数民族身份,造成面试机会的减少。
全国社会研究中(National Centre for Social Research),受英国政府就业和退休部的委托,调查了英国企业对不同民族的申请者的态度。在2008年11月到2009年5月之间,研究者选择了 987个招工职位,覆盖了从会计、IT技术员到护理和商店营业员等9种职位。
研究者向每个职位发出3份假的求职信,分别以典型的巴基斯坦名字(Nazia Mahmood)、非洲裔名字(Mariam Namagembe)和盎格鲁-撒克逊名字(Alison Taylor)投出,研究者把三位虚拟的求职人的教育和职业简历编造得非常相似。
英国报刊年度评论奖 (Comment Awards 2009)
英国报纸的评论栏目是每份报纸的重要组成部份,也是体现报纸个性和政治倾向的重要阵地。每份报纸都有自己的明星评论员,出色的评论,往往能起到引导舆论的作用,在这方面,报纸的评论所拥有的影响力依然远远超过杂志。
每份报纸的评论栏目名字稍有不同,《泰晤士报》叫 Opinions,《卫报》叫 Comment&Debate,《金融时报》叫 Analysis。现在报纸的评论栏目也扩展到网站上,《泰晤士报》网站的评论栏目叫 Comment Central,《卫报》叫做 Comment is Free,取自创刊人 C.P. Scott的名言“Comment is free, but facts are sacred”。
这个报刊年度评论奖 Comment Awards 今年是第一届,由专门从事观点评论资料搜集整理的 Editorial Intelligence 公司举办,由一个评委会负责评选,主席是前英国驻美国大使 Sir Christopher Meyer,评委会成员来自各个行业,有政客(保守党影子运输大臣Norman Baker等)、企业高管(Kid’s Company 创始人 Camila Batmanghelidjh、Tesco执行主管 Lucy Neville-Rolfe等)、媒体人(Channel 4 News 主播 Krishnan Guru-Murthy、TED欧洲主管 Bruno Giiussani、政治评论员 Iain Dale等)、慈善机构高管(戴安娜王妃纪念基金难民行动主管 David Farnsworth 等)、学者(AC Grayling教授等),共有超过40人。
首届报刊年度评论奖获奖者:
最佳评论栏目奖:《泰晤士报》,编辑 Anne Spackman
年度评论员大奖:Martin Wolf /《金融时报》
Martin Wolf 是《金融时报》的首席经济评论员,今年出版了新书 Fixing Global Finance。
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