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少数民族

英国政府的“钓鱼”行动

政府花钱,让研究人员用假求职信发给雇主,调查雇主是否对不同种族的求职者采取不同待遇,也算是一项“钓鱼”行动吧。但是研究人员强调只是调查现象,而不是为了羞辱或是惩罚雇主,甚至没有透露被调查的雇主身份。

英国少数民族找工作依然面临不平等待遇
作者: 【英华新闻】
2009-10-19

【英华新闻】根据一项由英国政府委托进行的研究,少数民族在找工作时,依然面临不平等待遇。他们在申请工作时,姓名往往透露出其少数民族身份,造成面试机会的减少。

全国社会研究中(National Centre for Social Research),受英国政府就业和退休部的委托,调查了英国企业对不同民族的申请者的态度。在2008年11月到2009年5月之间,研究者选择了 987个招工职位,覆盖了从会计、IT技术员到护理和商店营业员等9种职位。

研究者向每个职位发出3份假的求职信,分别以典型的巴基斯坦名字(Nazia Mahmood)、非洲裔名字(Mariam Namagembe)和盎格鲁-撒克逊名字(Alison Taylor)投出,研究者把三位虚拟的求职人的教育和职业简历编造得非常相似。

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